Was Sie erwartet

Jeder Wechsel ist eine Herausforderung – aber auch eine Chance. Wir helfen Ihnen, Ihr Potenzial zu erkennen, sichtbar zu machen und wirksam zu platzieren.
Gerade in Zeiten des Umbruchs braucht es einen Sparringspartner, der Ihre Situation wirklich versteht – fachlich, emotional und strukturell.

Konkret. Verbindlich. Schnell.
Karriere-Coaching mit Wirkung.
Mit Fe Stegemann-Jaeger an meiner Seite habe ich erlebt, wie Karriere-Coaching konkret, verbindlich und zugleich herzlich sein kann.
Fe hört genau zu, erkennt Potenziale sofort und handelt schnell – immer mit einem klaren Ziel vor Augen.
Sie öffnet gezielt Türen zu relevanten Entscheidern, vernetzt strategisch und begleitet den Prozess mit höchster Professionalität.
So werden Karrierewege in greifbare Schritte übersetzt – mit Ergebnissen!

Ich habe dank Fe eine tolles Match gefunden. Was war das Besondere? Fe hatte keine Scheu mich vorzuschlagen als Kandidatin, trotz meines Alters von 60 Jahren glaubte sie an ein gutes Match. Das ich auch noch auf eine offene und menschlich tolle Geschäftsfüherin stossen durfte machte es mir leicht noch mal neu in den Ring zu steigen. Ich fühlte mich gut begleitet im Prozess, spürte das Vertrauen in mich als Kandidatin und erhielt immer offenes Feedback.
Alles Punkte die ich sehr schätze. Ich bin dir sehr dankbar Fe!

Tolle Zusammenarbeit bei der Bewerberauswahl und eine professionelle und kompetente Begleitung über den gesamten Recruiting Prozess. Wir konnten die Stelle erfolgreich besetzen👍

Ich kenne Fe seit sehr vielen Jahren und bin dankbar für die ehrlichen, offenen und auch kritischen Gesprächen. Sie hat mir schwierige Stellen besetzt und auch immer als Gesprächspartner zur Seite gestanden- seit Jahren! Danke !

Ich empfehle Fe Stegemann Jäger uneingeschränkt.
In ihrer Rolle als Headhunterin hat Fe wiederholt exzellente Fach- und Führungskräfte für mein Bereiech präsentiert gepaart mit einer beeindruckenden Kombination aus Branchen-Know-how, persönlicher Integrität und zielgerichteter Kommunikation.

Warum Fe heraussticht:
1. Exaktes Verständnis des Anforderungsprofils
Fe nimmt sich Zeit, die fachlichen und kulturellen Anforderungen zu durchdringen, oft schneller als erwartet. Ihr Blick fürs Wesentliche sorgt dafür, dass die vorgeschlagenen Kandidaten nicht nur kompetent, sondern auch gut ins Team passen.
2. Effiziente und transparente Kommunikation
Sie hält gesamte Stakeholder-Abläufe schlank: klare Zeitpläne, ehrliches Feedback, realistische Einschätzungen. Ihre professionellen Updates ersparen uns zeitraubende Rückfragen, das ist echte Prozessoptimierung.
3. Netzwerk mit Qualität, nicht Masse
Sie präsentiert keine endlosen Kandidatenlisten, sondern eine handverlesene Auswahl. Das ist effizienter, wirkt professioneller und gibt mir als Auftraggeber das Gefühl: Sie hat das Match verstanden.
4. Verbindlichkeit und Engagement
Ihre Zusagen haben echte Substanz. Sie liefert nicht nur ab, sie bleibt dran, bis der Prozess abgeschlossen und die Besetzung stabil ist. Sie agiert als echter Partner, nicht nur als Dienstleisterin.

Fazit:
Fe ist eine hochgradig kompetente, verlässliche und kommunikativ herausragende Headhunterin. Sie optimiert Besetzungsprozesse, strategisch, operativ und menschlich. Wenn Du jemanden suchst, der mehr bringt als nur ein Matching, bist Du bei Fe in besten Händen.

Ich kann Fe Stegemann basierend auf meinen Erfahrungen sehr empfehlen. Als ganzheitlich denkende Dienstleisterin mit dem Fokus auf die mittelständische Einzelhandels- und Dienstleistungsbranche hat sie mich mit ihrer agilen und menschenzentrierten Arbeitsweise beeindruckt.
Sie besitzt ein tiefes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen und versteht es, die Bedürfnisse von Unternehmen und Kandidaten passgenau zusammenzuführen. Ihre Fähigkeit, schnell auf Marktveränderungen zu reagieren und gleichzeitig eine persönliche Beziehung zu den Menschen aufzubauen, macht sie zu einer herausragenden Partnerin bei der Besetzung von Schlüsselpositionen.
Besonders hervorzuheben ist ihre Kompetenz, nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch die menschlichen Aspekte – wie Unternehmenskultur und Teamdynamik – in den Fokus zu rücken. Sie denkt nicht in kurzfristigen Lösungen, sondern in nachhaltigen Erfolgen.